员工素质测评中，能力测试一般包括（）A.创造力测试 B.特殊能力测评 C.学习能力测评 D.综合能力测评 E. 一般能力测评
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- 同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()。A:稳定系数 B:内在一致性系数 C:等值系数 D:外在一致性系数
- ()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A:人格测试 B:能力测试 C:兴趣测试 D:情境测试
- 有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:校园招聘 B:网络招聘 C:内部招聘 D:外部招聘
- ()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A:推荐法 B:布告法 C:档案法 D:任命法
- ()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:预测效度 B:费用效度 C:内容效度 D:同测效度
- ()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:内在一致性系数 B:稳定系数 C:外在一致性系数 D:...
- ()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A:比例定员标准 B:综合定员标准 C:效率定员标准 D:设备定员标准
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- ()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位规范 B:任务规范 C:过程规范 D:观念规范
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