相关内容：中心,技术,方法
- 人才交流中心不具有的特点是()。A:一般建有人才资料库 B:针对性强 C:适于热门人才的招聘 D:费用低廉
- ()是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:人格测试 B:能力测试 C:兴趣测试 D:情境模拟测试
- 下列各选项不属于内部招募方法的是()。A:推荐法 B:布告法 C:档案法 D:任命法
- ()承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业。A:职业技术学校 B:劳动部 C:就业中介机构 D:再就业服务中心
- 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()。A:人才交流中心 B:猎头公司 C:校园招聘广告. D:网络招聘
- 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()。A:校园招聘 B:猎头公司 C:熟人推荐 D:档案筛选
- 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()。A:校园招聘 B:猎头公司 C:熟人推荐 D:档案筛选
- 布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()。A:销售人员 B:技术人员 C:普通职员 D:高层人员
- ()指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A:实际工时 B:定额工时 C:生产工时 D:实耗工时
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