以下关于人力资源预测方法的说法正确的是 （）A.马尔可夫分析法可以预测企业的人力资源需求 B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵 C.马尔可夫分析法...
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- 培训目标来源于()。A:培训需求分析 B:培训过程 C:领导决定 D:培训教师选定
- 以()为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A:翔实的培训 B:公共资源 C:自有资源 D:课程讲授
- 在实践性培训法中，常用于管理培训的方法是()。A:工作指导法 B:工作轮换法 C:个别指导法 D:特别任务法
- ()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:特别任务法 B:工作轮换法 C:个别指导法 D:工作指导法
- 收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是()。A:观察法 B:测试法 C:360度考核 D:绩效考核法
- ()是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A:培训技术的选择 B:培训教材的选择 C:培训方法的优选 D:培训者的选择
- ()是用来判断培训项目给企业带来的回报。A:情感成果 B:效果性成果 C:技能成果 D:认知成果
- ()指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训投资效益率 B:培训投资净回报率 C:培训投资回报率 D:培训成本收益率
- ()是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A:工作指导法 B:个别指导法 C:工作轮换法 D:特别任务法
- 直接传授各选项培训法的具体方式不包括()。A:研讨法 B:案例分析法 C:讲授法 D:专题讲座法
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