开发企业内部的培训的优点包括（ ）A.培训交流畅顺 B.培训更具有针对性 C.培训易于控制 D.内部开发成本较低 E.易于营造气氛
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- 专题讲座法的优点不包括()。A:形式比较灵活 B:传授的知识相对集中 C:可随时满足员工某方面的培训需求 D:培训对象易于加深理解
- ()被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A:技能成果 B:效果性成果 C:情感成果 D:认知成果
- ()指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A:培训评估 B:培训有效性 C:培训质量 D:培训评价
- 在实践性培训法中，常用于管理培训的方法是()。A:工作指导法 B:工作轮换法 C:个别指导法 D:特别任务法
- 特别任务法常用于()。A:技能培训 B:知识培训 C:管理培训 D:态度培训
- ()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:特别任务法 B:工作轮换法 C:个别指导法 D:工作指导法
- 收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是()。A:观察法 B:测试法 C:360度考核 D:绩效考核法
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- 确认培训场地和设备，须考虑的因素不包括()。A:培训性质 B:培训设备 C:培训设施 D:培训主题
- 在培训方法中，()指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:实践法 B:讲授法 C:工作轮换法 D:研讨法
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