要求员工培训规划的制订必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点,是制订培训规划的（）要求。A.系统性 B.标准化 C.有效性 D.普遍性

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题要求员工培训规划的制订必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点,是制订培训规划的（）要求。

选项 A.系统性 B.标准化 C.有效性 D.普遍性

答案 C

解析有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性、相关性和高效性四个方面的基本特点。(1)可靠性。即所有的培训规划制定所采用的数据及指标等资料,必须真实可靠。这是保证培训达到预期设计效果的关键性因素。(2)针对性。即培训规划的制定必须从工作岗位应具备的知识、技能和心理素质出发,根据各类岗位人员的实际需要确定培训范围和对象、培训内容和方式方法。(3)相关性。即培训规划的制定,必须充分关注培训需求分析中存在的各类问题、信息间的相互联系,以及采取相应的培训措施。(4)高效性。即要使培训规划能经受培训实践活动的检验,以较少的投入获取最大限度的工作成果.不断提高员工个人和组织的绩效,增强员工的核心竞争力。

分享到：

要求员工培训规划的制订必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点,是制订培训规划的（）要求。A.系统性 B.标准化 C.有效性 D.普遍性

相关内容：要求,员工培训,规划,可靠性,针对性,相关性,特点,培训,系统性,标准化,有效性,普遍性

猜你喜欢

访问排行

联系我们

要求员工培训规划的制订必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点,是制订培训规划的（ ）要求。A.系统性 B.标准化 C.有效性 D.普遍性

相关内容：要求,员工培训,规划,可靠性,针对性,相关性,特点,培训,系统性,标准化,有效性,普遍性

猜你喜欢

访问排行

联系我们

要求员工培训规划的制订必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点,是制订培训规划的（）要求。A.系统性 B.标准化 C.有效性 D.普遍性