在人力资源需求预测的方法中，一般只在管理基础比较好的大公司里才采用的是（ ）。A．回归分析法 B．经济计量模型法 C．灰色预测模型法 D．生产模型法
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- ()即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A:绩效计划面谈 B:绩效指导面谈 C:...
- ()注重的是员工或团队的产出和贡献。A:结果主导型考评方法 B:行为主导型考评方法 C:价值主导型考评方法 D:品质主导型考评方法
- 运用()时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A:成绩记录法 B:目标管理法 C:绩效标准法 D:直接指标法
- 下列选项中属于综合型绩效考评方法的是()。A:合成考评法 B:劳动定额法 C:关键绩效法 D:目标管理法
- 为了保证考评的公正公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效评审 B:绩效申诉和监察 C:绩效监察 D:绩效评审和申诉
- 为保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，应采取()的策略。A:两手都要硬 B:抓住两头，吃透中间 C:一手抓实施，一手抓评估 D:精简高效
- 绩效管理的最终目标是()。A:提高组织工作效率 B:为员工的发展提供平台 C:改善组织工作氛围 D:促进企业与员工的共同发展
- ()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效计划面谈 B:绩效指导面谈 C:...
- 宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:员工个人素质 B:企业收益 C:企业整体素质 D:劳动效率
- ()体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A:绩效标准法 B:直接标准法 C:成绩记录法 D:目标管理法
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