感召力测评指标的测评标准有（ ）。A.擅长说服,善于赢得支持 B.能调整表情以吸引听众 C.能运用间接影响等复杂手段以造声势,努力赢得他人支持 ...
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- 影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。A:产品的需求弹性 B:工会的力量 C:企业的薪酬策略 D:职务或岗位
- 工作岗位评价标准不包括()。A:指标的分级标准 B:指标的量化标准 C:评价的方法标准 D:评价的流程标准
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- 以下关于绩效标准法的说法错误的是()。A:适用于管理岗位的员工 B:要规定完成目标的先后顺序 C:有时间空间、数量质量的约束 D:采用的指标要具体、...
- ()即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A:绩效计划面谈 B:绩效指导面谈 C:...
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- 关于泰勒模式说法错误的是()。A:没有对目标本身进行评估 B:注重预期效果的评估 C:重视过程的评估 D:目标的制定大多是教育者的意见
- ()指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A:培训评估 B:培训有效性 C:培训质量 D:培训评价
- ()是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A:培训技术的选择 B:培训教材的选择 C:培训方法的优选 D:培训者的选择
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