从薪酬调查的（ ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。A.对象 B.方法 C.组织者 D.方式 E.具体内容

设计绩效考评指标体系时，应遵循的基本原则包括 （ ）A.简单性原则 B.明确性原则 C.针对性原则 D.科学性原则 E.经济性原则

战略导向KPI体系的意义体现在 （）A.具有战略导向的牵引作用 B.是实施企业战略规划的重要工具 C.能够最大限度地激发员工的斗志 D.是激励约束员...

头脑风暴法应该遵循的基本原则包括（）A.鼓励别人改进想法 B.依靠个人的冷静思考 C.思想愈激进愈开放愈好 D.强调产生想法的数量 E.任何时候都...

绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有 （ ）A.分布误差 B.自我中心效应 C.个人偏见 D.优先和近期效应 E.标准误差

绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括 （ ）A.卓越性效标 B.特征性效标 C.结果性效标 D.行为性效标 E. —般性效标

综合型绩效考评方法包括 （ ）A.合成考评法 B.直接指标法 C.日清日结法 D.关键事件法 E.图解式评价量表法

对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括 （ ）A.态度调査 B.原始记录 C.现场观察 D.笔试法 E.统计日报

以下关于培训效果总结性评估的终局测试，说法正确的是（ ）A.终局测试具有较强的说服力 B.能用于决定培训项目的取舍 C.能作为培训项目改进的依据 D...

企业管理人员的一般培训内容包括（）A.技能开发 B.知识更新 C.观念转变 D.知识补充 E.思维技巧