在保证企业生产经营目标的前提下，企业定员应强调精简、高效、节约的原则。下列不属于保证该原则顺利执行应做好的工作的是()。A:产品方案设计要科学 B:提倡...
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- ()是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A:薪酬政策 B:薪酬体系 C:薪酬管理...
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- ()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A:信度 B:效度 C:准度 D:精度
- ()反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A:技能模块 B:技能等级 C:技能种类 D:技能单元
- ()是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A:技能模块 B:技能等级 C:技能种类 D:技能单元
- ()即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A:凝固劳动 B:潜在劳动 C:流动劳动 D:实现的价值
- 确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（I的原则。A:少而精 B:综合性 C:可比性 D:重要性
- ()是人工成本的一部分，是企业掌握人工成本的主要信息来源。A:津贴和补贴 B:奖金 C:计件工资 D:工资总额
- ()是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A:潜在劳动 B:流动劳动 C:凝固劳动 D:积极劳动
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