()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:矩阵制 B:直线职能制 C:直线制 D:事业部制
相关内容：集权,组织结构,形式,矩阵,直线,职能制,事业部制
- 岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是()。A:岗位与薪酬的对应关系 B:岗位等级的高低 C:岗位与绩效的对应关系 D:岗位与职务的相关度
- 间接形式的薪酬不包括()。A:利润分成 B:其他补贴 C:社会保险 D:员工福利
- 下列选项中属于薪酬的直接形式的是()。A:社会保险 B:员工福利 C:表彰嘉奖 D:特殊津贴
- ()分为工资和薪金两种形式。A:收入 B:奖励 C:薪金 D:薪资
- ()是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A:津贴 B:工资 C:奖励 D:福利
- ()是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A:薪酬策略 B:薪酬计划 C:薪酬管理 ...
- 工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。A:分值形式 B:排顺序形式 C:等级形式 D:比例形式
- 间接形式的薪酬不包括()。A:利润分成 B:额外补贴 C:社会保险 D:员工福利
- ()的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:强迫选择法 B:...
- ()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:作业 B:管理 C:执行 D:操作
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