在面试过程中，考官不应该()。A:创造融洽的气氛 B:让应聘者了解单位的现实状况 C:决定应聘者是否被录用 D:了解应聘者的知识技能和非智力素质
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- ()是技能分析的基本元素，是最小的分析单元，是对特定工作的具体说明。A:技能单元 B:技能模块 C:技能种类 D:技能范围
- ()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A:因素比较法 B:排列法 C:关键事件法 D:评分法
- ()是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A:薪酬 B:工资 C:薪资 D:薪金
- ()反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A:技能模块 B:技能等级 C:技能种类 D:技能单元
- ()是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A:技能模块 B:技能等级 C:技能种类 D:技能单元
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