常用的信度评估系数不包括()。A:稳定系数 B:外在一致性系数 C:等值系数 D:内在一致性系数
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- 在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:事前 B:初始 C:中期 D:终结
- ()是指测评结果的前后一致性程度。A:信度 B:效度 C:稳定度 D:真实度
- ()是指测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A:信度 B:效度 C:稳定度 D:真实度
- ()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A:信度 B:效度 C:准度 D:精度
- ()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:信度 B:效度 C:准度 D:精度
- ()是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈 B:绩效总...
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- ()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效管理制度评估 B:绩效管理系统评估 C:绩效考评系统 D:绩效考评指标系统
- “现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是()。A:对绩效管理体系的评估 B:对绩效管理执行的评估 C:对绩效考评指标的评估 D:...
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