()是人员面试中的核心技巧。A:开放式提问 B:封闭式提问 C:确认式提问 D:举例式提问
相关内容：人员,面试,核心,技巧,开放式,提问,封闭式
- ()是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A:战略规划 B:管理控制 C:日常业务管理 D:信息传输
- ()是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A:编制定员规则 B:劳动纪律 C:劳动定额规则 D:劳动岗位规范
- ()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A:汇总报表 B:正式通报 C:例会制度 D:劳动管理表单
- 员工满意度调查中，调查对象不包括()。A:同行业企业人员 B:管理人员 C:办公室工作人员 D:生产工人
- ()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A:问卷调查法 B:确定性提问 C:不定性提问 D:目标型调查法
- 岗位薪酬体系以()为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A:岗位 B:角色 C:地位 D:部门
- 下列选项中不属于人工成本的是()。A:从业人员的劳动报酬 B:社会保险费用 C:福利费用 D:招商费用
- 比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是()。A:目标管理法 B:绩效标准法 C:直接指标法 D:成绩记录法
- 在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:结果导向型考评方法 B:行为导向型主观考评方法 C:品质导向型考评方法 D:...
- ()是整个绩效计划阶段的核心。A:准备阶段 B:沟通阶段 C:形成阶段 D:总结阶段
猜你喜欢
- 关于经济学中的成本概念中，错误的说法是（ ）。 A.也称经济成本B.经济成本=显见成本+隐含成本C.是指厂商生产经营活动中所使用的各种生产...
- 下列关于劣药的说法不正确的是A 药品成分的含量不符合国家药品标准的为劣药B 药品所含成分与国家药品标规定的成分不符的为劣药C 不注...
- 推土机推土定额是按自然方拟定的，如推松土时，定额乘()调整系数。A、0.6 B、0.7 C、0.8 D、0.9
- 由α型肾上腺素能受体介导的生理活动有A.瞳孔开大 B.骨骼肌血管收缩 C.胃肠平滑肌收缩 D.脂肪分解加强
- 新建物业管理工作移交的物业资料中不包括（ )。A.产权资料 B.业主资料C.设计、施工资料 D.房屋装修资料
- 根据《城乡规划法》的规定，下列关于城乡规划实施管理的方法内容表述中不符合规定的是()A:通过法律规定，促进城乡规划实施管理中的政务公开，便于公众参与，增强...
- 以下哪项是社区卫生服务内容A.社区医疗、预防和康复 B.医院治疗和入户治疗 C.预防和治疗 D.门诊治疗和家庭治疗 E.个体和群体服务
- 患者仰卧的时间过久，最容易发生压疮的部位是____。
- 根据行政复议法律制度的规定，下列关于行政复议被申请人的说法中，正确的有（ ）。A.行政机关与非经法律、法规授权的其他组织以共同的名义作出具体行政行为的，...
- A．肺肾阴亏，虚火灼金B．木火刑金C．温燥犯肺，气阴两伤D．阴虚蕴热，复感疫毒，毒热熏蒸，津液被灼E．胃虚有热，津液不足，气火上进，灼伤肺...
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 简述角色扮演法的优缺点。
- 考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评
- 某集团公司下属的印刷厂购置了25台C型数字化印制设备。由于供货方提供的定员资料不够完整，厂方领导要求人力资源部在最短的时间内，提出该设备的定员方案。于是人...
- ( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法 B.案例分析法 C.研讨法 D.专题讲座法
- 职工一方当事人人数为（ ）人以上，有共同争议理由的劳动争i义称为集体争议。A.1 B.2 C.10 D.4
- ( )是组织报酬体系设计和实施的第一 原则。A.公平公正 B.激励性 C.效率优先 D.灵活性
- 目前我国职工参与管理的形式主要是()。A:平等协商制度 B:代表参与 C:组织参与 D:个人参与 E:职工代表大会制度
- 简述关键事件法的定义及优缺点。
- ( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动 B.对人力资源外在要素的管理 C.人力资源管理的目标 D.对人力资源内在要素的管理
- 按要素类别分配社会总产品或收入称为（）A.要素性收入分配 B.功能性收入分配 C.结构性收入分配 D.成本性收入分配
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0565秒, 内存占用1.04 MB, Cache:redis,访问数据库20次