菲利普斯五级投资回报率模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()。A:投资回收期 B:项目净收益 C:内部收益率 D:投资回报率
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- ()是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A:环境分析 B:岗位分析 C:岗位评价 D:岗位等级划分
- ()是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A:薪酬政策 B:薪酬体系 C:薪酬管理...
- 下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是()。A:社会经济发展状况 B:国家的法规政策 C:外部市场薪酬水平 D:组织文化
- 下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是()。A:补偿职能 B:调节职能 C:效益职能 D:衡量职能
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- 一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的()。A:协调性 B:动态适应性 C:切合性 D:适合性
- ()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:内容效度 B:结构效度 C:过程效度 D:统计效度
- ()以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A:技能薪酬体系 B:绩效薪酬体系 C:岗位薪酬体系 D:...
- ()是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A:岗位薪酬体系 B:技能薪酬体系 C:绩效薪酬体系 D:技术薪酬体系、
- ()是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈 B:绩效总...
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