绩效反馈的主要目的是()。A:改进绩效 B:指出员工的不足 C:激励员工 D:提供更好的工作方法

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0
问题 绩效反馈的主要目的是()。
选项 A:改进绩效 B:指出员工的不足 C:激励员工 D:提供更好的工作方法
答案 A
解析 绩效反馈主要的目的是为了改进和提高绩效,被考评者应当知道自己在过去的工作中取得了何种进步,自己在哪些方面还存在不足,有待在今后的工作中加以改进提高。

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