()是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A:管理跨度 B:管理层次 C:管理权限 D:管理职责
相关内容：管理者,指挥,人员,管理,跨度,层次,权限,职责
- 在人力资源规划中，人员规划的内容包括()。A:企业定员定额 B:人力资源现状分析 C:人员供需平衡 D:人力资源费用控制 E:人员需求与供给预测
- 根据定员标准的具体形式，可将劳动定员标准区分为()。A:效率定员标准 B:设备定员标准 C:岗位定员标准 D:零基定员标准 E:职责分工定员标准
- 定员标准中采用的表格的表头一般由()构成。A:序号、编码 B:工种或岗位名称 C:主要设备名称、型号等指标 D:岗位主要工作职责要求 E:人员素质要求
- 以下关于事业部制优点的说法正确的是()。A:权力下放，有利于最高管理层摆脱日常行政事务 B:能自主处理各种日常工作，有助于增强事业部管理者的责任感 C...
- 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现()。A:责权一致 B:适才适用 C:人尽其才 D:人事相宜 E:位得其人
- 在人力资源规划中，人员规划的内容包括()。A:企业定员定额 B:人力资源现状分析 C:人员供需平衡 D:人力资源费用控制 E:人员需求与供给预测
- 下列各选项属于人力资源规划中人员规划的是()。A:企业定员定额 B:人员的供需平衡 C:人力资源现状分析 D:人员的需求与供给预测 E:制度化管理
- 以下关于企业定员的说法正确的是()。A:定员范围与用工形式有关 B:定员的对象不包括一般员工 C:合理的劳动定员能提高劳动生产率 D:劳动定员管理的...
- 按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为()。A:行政编制 B:企业编制 C:军事编制 D:机构编制 E:政府编制
- 下列各选项属于直线制组织结构优点的是()。A:责权关系明确 B:横向联系多，内部容易协调 C:信息沟通迅速，管理效率高 D:组织内部缺乏横向交流 ...
猜你喜欢
- A．忌饮酒B．忌饮茶C．含钙的中药D．含汞的中药E．含有机酸的中药服用雷尼替丁时，应B型题:配伍选择题，题干2个，从备选答案中选出每个...
- 脊柱腰3水平损伤可引起A.四肢硬瘫 B.四肢软瘫 C.上肢完好，下肢软瘫 D.上肢完好，下肢硬瘫
- 划分货币层次的重要依据是金融资产的()。A:兑换性B:还原性C:流动性D:稳定性
- 以下项目中，应根据利润表中相关项目计算填列的是（ ）。A.营业成本 B.营业收入 C.营业税金及附加 D.营业利润
- 温胆汤之功用不包括（ ）A.化痰B.理气C.清胆D.温胆
- 熟地黄的主要炮制目的是A.改变药性B.增强药效C.消除副作用D.改变作用部位E.改变作用趋向
- 进行成本费用预测依据的原则不包括（ ）。A．惯性原则 B．弹性原则 C．相关原则 D．概率推断原则
- 正气强弱主要取决于A:气候因素B:地域因素C:饮食习惯D:生活与工作环境E:体质与精神状态
- 下列关于行政监督平台的说法中，错误的是()。A:行政监督平台是通过公共服务平台对接多个相关交易平台的信息交互平台B:行政监督平台，是为实现在线并联监督...
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 简述角色扮演法的优缺点。
- 考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评
- 某集团公司下属的印刷厂购置了25台C型数字化印制设备。由于供货方提供的定员资料不够完整，厂方领导要求人力资源部在最短的时间内，提出该设备的定员方案。于是人...
- ( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法 B.案例分析法 C.研讨法 D.专题讲座法
- 职工一方当事人人数为（ ）人以上，有共同争议理由的劳动争i义称为集体争议。A.1 B.2 C.10 D.4
- ( )是组织报酬体系设计和实施的第一 原则。A.公平公正 B.激励性 C.效率优先 D.灵活性
- 目前我国职工参与管理的形式主要是()。A:平等协商制度 B:代表参与 C:组织参与 D:个人参与 E:职工代表大会制度
- 简述关键事件法的定义及优缺点。
- ( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动 B.对人力资源外在要素的管理 C.人力资源管理的目标 D.对人力资源内在要素的管理
- 按要素类别分配社会总产品或收入称为（）A.要素性收入分配 B.功能性收入分配 C.结构性收入分配 D.成本性收入分配
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.1132秒, 内存占用1.05 MB, Cache:redis,访问数据库20次