面试过程中，考官不应该()。A:创造融洽的气氛 B:让应聘者了解单位的现实状况 C:决定应聘者是否被录用 D:了解应聘者的知识技能和非智力素质
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- 从面试所达到的效果来看，面试可分为()。A:初步面试 B:结构化面试 C:诊断面试 D:非结构化面试 E:正式面试
- 非结构化面试的优点包括()。A:灵活自由 B:问题可因人而异 C:标准统一 D:得到信息较深入 E:效率较高
- 现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括()。A:答辩式 B:案例分析 C:演讲式 D:模拟操作 E:讨论式
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- 按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括()。A:管理岗位知识能力规范 B:生产岗位操作规范 C:管理岗位培训规范 D:生产岗位考核规范 E:...
- 为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。A:考勤制度 B:用人制度 C:定员标准 D:工作岗位 E:用人基本状况
- 工作岗位分析准备阶段的具体任务包括()。A:规定调查的范围 B:了解情况 C:设计岗位调查方案 D:现实测定 E:规定调查的对象和方法
- 按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为()。A:行政编制 B:企业编制 C:军事编制 D:机构编制 E:政府编制
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