让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是()。A:清单式提问 B:开放式提问 C:举例式提问 D:封闭式提问
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- 笔试的优点包括()。A:成绩评定比较客观 B:花较少的时间达到高效率 C:对大量应聘者同时筛选 D:应聘者的心理压力比较大 E:增加考察的信度和效度
- 面试考官运用的提问方式具体包括()。A:清单式提问 B:举例式提问 C:确认式提问 D:压力式提问 E:重复式提问
- 从员工档案中可以了解到员工()等方面的信息。A:技能水平 B:工作业绩 C:工作经验 D:受教育程度 E:人际关系
- 结构化面试的优点包括()。A:对面试考官的要求较低 B:所收集信息范围不受限 C:有利于提高面试的效率 D:对所有应聘者均按同一个标准进行 E:便...
- 结构化面试的优点包括()。A:便于分析、比较 B:有利于提高面试效率 C:可按同一标准进行 D:对面试考官的要求较少 E:收集的信息范围不受限制
- 通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的()。A:社会背景 B:语言表达能力 C:个人修养 D:逻辑思维能力 E:反应能力
- 非结构化面试的优点包括()。A:灵活自由 B:问题因人而异 C:标准统一 D:得到信息较深入 E:效率较高
- 下列对笔试法的描述正确的是()。A:成绩评定比较主观 B:可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率 C:由于考试题目较多，可以增加对知...
- 面试能够使用人单位全面了解应聘者的()。A:外貌风度 B:业务知识水平 C:工作经验 D:道德品质水平 E:求职动机
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