需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是(）。A:排列法 B:分值法 C:因素比较法 D:评分法
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- 劳动纪律的内容包括()。A:请假程序 B:职业培训 C:岗位职责 D:员工发展 E:操作规程
- 用人单位内部劳动规则的内容包括()。A:劳动纪律 B:民主管理制度 C:劳动合同管理制度 D:劳动岗位规范制定规则 E:劳动安全卫生制度
- 劳动纪律的内容包括()。A:作息时间 B:考勤办法 C:考核制度 D:劳动任务 E:薪酬结构
- 影响企业整体薪酬水平的因素包括()。A:员工的劳动绩效 B:劳动力市场供求状况 C:企业的薪酬策略 D:生活费用与物价水平 E:企业工资支付能力
- 工作岗位评价间接的信息来源包括()。A:数据采集 B:现场调查 C:规章制度 D:岗位规范 E:工作说明书
- ()是工作岗位评价经常使用的方法。A:排列法 B:因素比较法 C:分类法 D:关键事件法 E:评分法
- 企业薪酬管理应遵循()。A:对内具有公正性原则 B:对成本具有控制性原则 C:对外具有竞争力原则 D:对员工具有激励性原则 E:体现劳动差别的原则
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- 下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是()。A:生活费用与物价水平 B:企业工资支付能力 C:工会的力量 D:企业的薪酬策略 E:劳动力市场供求状况
- 薪酬的货币形式包括()。A:奖金津贴 B:工资 C:销售提成 D:福利 E:劳动分红
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