确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()。A:社会平均工资水平 B:劳动生产率和就业状况 C:地区之间经济发展水平的差异 D:企业人工成本的平均水平
相关内容：调整,工资标准,因素,社会,水平,劳动生产率,状况,地区,经济发展,差异,企业,人工,成本
- 旭日化工厂是一家大型企业，工厂拥有职工一千多人，职工代表大会有三十来人，近期正忙于起草待签订的集体合同。工人们看过环境保护部门的检测报告，知道厂里的生产条...
- 简要说明员工满意度调查的基本步骤。[ 2009年5月三级真题]员工满意度调查是劳动关系调整的重要方法，就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主...
- 某企业针对不同员工的薪酬结构如图5 -3所示，其中基本工资根据数量化的岗位评价结果确定。 请指出其中存在的问题，并说明为什么。 该企业薪酬结构存在的问...
- 长新皮鞋厂成立于1995年，是一家民营企业。企业创立之初，规模不大，是典型的直线制企业。总经理聘请了自己的几个亲友负责管理生产、销售、技术及后勤，那几名管...
- 某企业岗位评价表5-7如下： 具体说明： (1)岗位评价总点值为800分，表中的权重是指薪酬要素占总点值的权重； (2)岗位A经过评价，结果为：...
- 某企业本月共有A.B.C、D、E五名员工，其中D为本月新调入的员工，E为本月新参加工作的员工，A、B、C三名员工上一年度的月平均工资分别为1 500元，1...
- 简述人工成本的概念、构成和影响因素。(1)人工成本的概念 人工成本又称用人费用（人工费用）或人事费用，是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。...
- A公司是一家著名的乡镇化工企业。 20 1 0年1 0月份，该公司在某咨询公司和人力资源部的共同努力下，设计和引进了一套科学高效的绩效评估系统。该系统包括...
- 请阅读题目并回答问题。 某企业的绩效管理主要采用以下步骤和方法： 第一步，对于部门主管以上领导干部，年终由主管领导召集其下属员工开会。共同听取其述职报...
- 某企业为了加强企业内部的绩效管理工作，要求人力资源部的小曾制定一个关于员工绩效管理考评的方法，企业领导对这次工作十分重视。本企业有20～35岁员工400名...
猜你喜欢
- 原文"太阳病，下之后，其气上冲者"，其治疗宜用A．桂枝加桂汤B．桂枝加芍药汤C．桂枝去芍药汤D．桂枝加附子汤E．桂枝汤
- 下列各项中，对于中毒性痢疾脑型和乙脑的鉴别最有意义的是A．呼吸衰竭B．大便检查有无炎性成份C．急性高热、昏迷、抽搐D．早期休克E．循环衰竭
- 叩击心脏或肝脏被肺的边缘所覆盖的部分所产生的叩诊音为A:清音 B:过清音 C:浊音 D:实音 E:鼓音
- 根据适用法的效力原则，下列表述中，正确的有（ ）。A.经济特区法规的变通规定优先 B.特别法优于一般法 C.上位法优于下位法 D.规章高于法规
- 下列关于法与道德、宗教、科学技术和政治关系的选项中正确的有：A:宗教宣誓有助于简化审判程序，有时也有助于提高人们守法的自觉性B:法具有可诉性，而道德不具...
- 女孩，10岁,间断发热，咳嗽半年余，经抗感染治疗无明显好转，拍胸片后诊断为原发性肺结核，痰菌阴性，其父患肺结核5年，对HE耐药该患儿抗结核治疗的方案的...
- 根据《立法法》的规定，地方性法规、规章之间，同一机关制定的新的一般规定与旧的特别规定不一致时，由()裁决。A.最高人民法院 B.制定机关 C.最高人民...
- 根据项目网络图，关于该项目活动的说法，正确的有（ ）A.活动A、B、C可以同时开始 B.活动C的时间耗费为3天 C.活动A完成后便可以开始活动H D...
- 与神经内分泌起源的肿瘤相关的肿瘤标志物是A．APFB．PAPC．AFPD．AFUE．NSE
- 风热病邪致病初起先犯A．卫气B．肺卫C．脾胃D．阳明
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 简述角色扮演法的优缺点。
- 考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评
- 某集团公司下属的印刷厂购置了25台C型数字化印制设备。由于供货方提供的定员资料不够完整，厂方领导要求人力资源部在最短的时间内，提出该设备的定员方案。于是人...
- ( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法 B.案例分析法 C.研讨法 D.专题讲座法
- 职工一方当事人人数为（ ）人以上，有共同争议理由的劳动争i义称为集体争议。A.1 B.2 C.10 D.4
- ( )是组织报酬体系设计和实施的第一 原则。A.公平公正 B.激励性 C.效率优先 D.灵活性
- 目前我国职工参与管理的形式主要是()。A:平等协商制度 B:代表参与 C:组织参与 D:个人参与 E:职工代表大会制度
- 简述关键事件法的定义及优缺点。
- ( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动 B.对人力资源外在要素的管理 C.人力资源管理的目标 D.对人力资源内在要素的管理
- 按要素类别分配社会总产品或收入称为（）A.要素性收入分配 B.功能性收入分配 C.结构性收入分配 D.成本性收入分配
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0896秒, 内存占用1.05 MB, Cache:redis,访问数据库19次