确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。A:少而精的原则 B:综合性原则 C:可比性原则 D:重要性原则 E:界限清晰，便于测量的原则
相关内容：工作,岗位,素和,标的,基本原则,原则,综合性,可比性,重要性,界限,测量
- 下列哪一种劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的？（）A.利益协调型 B.利益约束型 C.利益激励型 D.利益平衡型
- 下列不属于岗位评价方法的是（）。A.岗位排列法 B.岗位分类法 C.要素合并法 D.因素比较法
- 下列各项中，属于外部回报的奖励方式的是（）。A.欣赏和认可 B.奖金 C.发展机会 D.具有挑战性的工作
- 以下总结中,绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是（）。A. 提出调整和改进考核面试的要求 B. 针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出...
- 改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（）。A. 采用包干负责制 B. 用多项操作代替单项操作 C. 生产工人参与制定计划 D. 在单调的作业中增...
- 在各种考评方法中，下列哪一项比较适合用于考评从事科研教学工作的人？（）A.目标管理法 B.绩效标准法 C.成绩记录法 D.直接指标法
- 绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？（）A. 绩效管理目标的设计 B. 绩效管理方法的设计 C. 绩效管理制度的设计 D. 绩效管理...
- 企业培训需求信息的收集方法包括（）。A.随机收集样本 B.工作岗位分析法 C.调查问卷 D.观察法
- 下列哪一项是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则？ （ ）A.宪法的基本原则 B.宪法的指导思想 C.劳动法的指...
- 下列哪一项是对企业总体框架的设计？ （ ）A.组织规划 B.战略规划 C.人员规划 D.岗位规划
猜你喜欢
- 社会主义核心价值体系的内核是（ ）。A.社会主义价值观 B.社会主义荣辱观 C.社会主义历史观 D.社会主义核心价值观
- 龈上牙石易沉积于A.后牙邻面和前牙唇面 B.全口牙邻面 C.全口牙颊舌面 D.上磨牙颊面和下前牙舌面 E.下磨牙颊面和上前牙舌面
- A．BMl≥23kg／mB．BMI≥30kg／mC．BMI≥25kg／mD．BMI≥28kg／mE．男性腰围≥85cm，女性腰围≥80cm...
- 该测验结果的多个高分点应逐个配对分析，可能符合的诊断包括（）。多选 A.言语理解 B.知觉组织 C.抽象思维 D.辨认空间关系A.疑病症 B...
- Mau Piailug ,Ocean Navigator Mau sailed from Hawaii to Tahiti rsing traditi...
- “十二五”期间。某市城乡居民人均可支配收入年均增长8％以上，这是（ ）。A.发展速度 B.增长速度 C.平均发展速度 D.平均增长速度
- 企业的所得税费用一定等于企业的利润总额乘以所得税税率。
- 在会计处理上，按照款项实际收到或付出的日期来确定收益和费用的归属期的方法称为()。A:复式记账B:权责发生制C:收付实现制D:会计分期
- 既能温经止血，散寒调经，又能安胎的药物是A．桑叶B．洋金花C．蒲黄D．艾叶E．款冬花
- 确定财务报表整体重要性需要运用职业判断。实务中，注册会计师通常选定一个基准，再乘以某一百分比作为财务报表整体的重要性。下列各项中，属于注册会计师在选择基准...
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 简述角色扮演法的优缺点。
- 考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评
- 某集团公司下属的印刷厂购置了25台C型数字化印制设备。由于供货方提供的定员资料不够完整，厂方领导要求人力资源部在最短的时间内，提出该设备的定员方案。于是人...
- ( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法 B.案例分析法 C.研讨法 D.专题讲座法
- 职工一方当事人人数为（ ）人以上，有共同争议理由的劳动争i义称为集体争议。A.1 B.2 C.10 D.4
- ( )是组织报酬体系设计和实施的第一 原则。A.公平公正 B.激励性 C.效率优先 D.灵活性
- 目前我国职工参与管理的形式主要是()。A:平等协商制度 B:代表参与 C:组织参与 D:个人参与 E:职工代表大会制度
- 简述关键事件法的定义及优缺点。
- ( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动 B.对人力资源外在要素的管理 C.人力资源管理的目标 D.对人力资源内在要素的管理
- 按要素类别分配社会总产品或收入称为（）A.要素性收入分配 B.功能性收入分配 C.结构性收入分配 D.成本性收入分配
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.1268秒, 内存占用1.04 MB, Cache:redis,访问数据库19次