调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行()的有效形式。A:自我谴责 B:自我管理 C:自我调节 D:自我化解矛盾 E:自我监督
相关内容：调解,业内,劳动者,劳动关系,形式,管理,监督
- （ ）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间 B.正常工作时间 C.计件工作时间 D.日常工作时间
- （ ）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会 B.董事会 C.监事会 D.职工代表大会
- （ ）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制 B.工时利用率 C.劳动姿势 D.体力消耗强度
- 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。A.对外具有竞争力 B.对员工具有激励性 C.对内具有公正性 D.对成本具有控制性
- 直接形式的薪酬不包括 （）A.基本工资 B.绩效工资 C.红利 D.年终分红
- （ ）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组 B.管理组 C.执行组 D.操作组
- （ ）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算 B.招聘成本管理 C.招聘费用 D.招聘成本效益
- 企业战略的实质是实现外部环境、（ ）和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力 B.管理水平 C.经营环境 D.市场环境
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