（）属于内部招募方法。A.推荐法 B.校园招聘 C.档案法 D.网络招聘 E.布告法
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- ( )是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法 B.分值法 C.分类法 D.评分法
- 计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法 B.工资总额占附加值比例 C.工资总额与销售额 D.工资总额占利润值比例
- 在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是 （ ）。A.工作指导法 B.工作轮换法 C.个别指导法 D.特别任务法
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- ( )是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法 B.分值法 C.分类法 D.评分法
- ( )是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法 B.分值法 C.分类法 D.评分法
- 工作岗位评价标准不包括 （ ）A.指标的分级标准 B.指标的量化标准 C.评价的方法标准 D.评价的流程标准
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