心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的（）的一种科学测量方法。A.智力水平 B.个性差异 C.知识水平 D.能力特征 ...
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- 分析工作绩效差距的具体方法有（ ）。A.行为比较法 B.目标比较法 C.水平比较法 D.纵向比较法 E.横向比较法
- 在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑（）。A.管理成本 B.工作实用性 C.工作责任 D.工作适用性 E.能力素质
- 选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有 （）。A.学员构成 B.工作程序 C.工作压力 D.工作内容 E.工作可离度
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- 人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是 （ ）。A. 360度考评法 B.成绩记录法 C.直接指标法 D.绩效标准法
- 在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是 （ ）。A.工作指导法 B.工作轮换法 C.个别指导法 D.特别任务法
- 培训需求调査计划的内容不包括（ ）。A.取得主管领导的审批意见 B.确定培训需求调査工作的目标 C.制定调査工作的行动计划 D.选择合适的培训需求调查方法
- 面试的开始阶段应从（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题 B.应聘者不能预料到的问题 C.应聘者陌生的问题 D.应聘者可以预料到的问题
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