( )是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.情境模拟测试

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题 ( )是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

选项 A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.情境模拟测试

答案 D

解析心理测试是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出评价的方法。其主要包括以下几种类型：(1)人格测试；(2)兴趣测试；(3)能力测试；(4)情境模拟测试。其中，情境模拟测试主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。

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( )是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.情境模拟测试

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