在个案管理过程中，社会工作者要与服务对象一起工作，为服务对象提供“全人”服务，还要确保充分有效地运用多方资源，并预估服务效果。这些做法体现的个案管理实施原...
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- 在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()A:细选原则 B:精选原则 C:重点原则 D:面广原则
- 布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A:销售人员 B:技术人员 C:普通职员 D:高层人员
- 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:企业文化氛围的营造 B:人员整体的素质结构 C:员工价值观与满意度 D:竞争对手的人力资源情况
- 在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()A:①②③④⑤ B:②①⑤④③ C:①②⑤③④ D:②①⑤③④
- 以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征 B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象 C:岗位的存在是为实现组...
- 在管理技术上，现代人力资源管理()A:照规章办事 B:追求科学性和艺术性 C:以事为中心 D:追求精确性与科学性
- ()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:财政政策 B:货币政策 C:金融政策 D:收入政策
- ()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:组织参与 B:平等协商制度 C:个人参与 D:职工代表大会
- 工作岗位评价标准不包括()A:指标的分级标准 B:指标的量化标准 C:评价的方法标准 D:评价的流程标准
- 根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A:对外具有竞争力原则 B:对员工具有激励性原则 C:对内具有公正性原则 D:对成...
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