2012年4月王某与甲公司签订劳动合同，合同期限5年，合同约定了试用期、社会保险、工作休息时间等，并约定合同未到期不得离职，如违约王某应支付10000元的...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题 2012年4月王某与甲公司签订劳动合同，合同期限5年，合同约定了试用期、社会保险、工作休息时间等，并约定合同未到期不得离职，如违约王某应支付10000元的违约金。2014年7月，王某想辞职自己创业，并提交了辞职申请，甲公司未予答复，10日后王某自行离职，给甲公司造成了8000元的损失，双方发生纠纷。要求：根据上述资料，分别回答下列小题。下列关于王某提前解除劳动合同，应承担后果的表述中，正确的是（　　）。

选项 A.用人单位有权要求王某支付违约金，并有权要求王某赔偿经济损失 B.用人单位有权要求王某支付违约金，但无权要求王某赔偿经济损失 C.用人单位无权要求王某支付违约金，但有权要求王某赔偿经济损失 D.用人单位无权要求王某支付违约金，也无权要求王某赔偿经济损失

答案 C

解析劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项与劳动者约定违约责任。所以用人单位无权要求王某支付违约金。王某应该提前30日提出书面申请，方可解除劳动合同；本题中王某属于违反劳动合同法的规定解除劳动合同，所以给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

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2012年4月王某与甲公司签订劳动合同，合同期限5年，合同约定了试用期、社会保险、工作休息时间等，并约定合同未到期不得离职，如违约王某应支付10000元的...

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