甲公司录用张某8个月后开始拖欠其工资，张某向甲公司多次催要未果，直至双方劳动关系终止，甲公司仍未结算所欠工资。根据劳动合同法律制度的规定，张某就甲公司拖欠...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题甲公司录用张某8个月后开始拖欠其工资，张某向甲公司多次催要未果，直至双方劳动关系终止，甲公司仍未结算所欠工资。根据劳动合同法律制度的规定，张某就甲公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效期间是（　　）。

选项 A.自张某到甲公司工作之日起2年 B.自双方劳动关系终止之日起1年 C.自张某应当知道甲公司拖欠工资之日起1年 D.自张某向甲公司最后一次催要工资未果之日起2年

答案 B

解析劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。参考教材P67。

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