绩效低下的原因可分为( )。A.能力不足 B.个体原因 C.组织的原因 D.系统原因 E.工作流程不合理

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0
问题 绩效低下的原因可分为( )。
选项 A.能力不足 B.个体原因 C.组织的原因 D.系统原因 E.工作流程不合理
答案 BCD
解析 绩效低下的原因可以分成两种:①个体原因,如能力不足、个人努力程度不够等;②组织或系统的原因,如目标设置不科学、工作流程不合理等。

相关内容:绩效,原因,能力,个体,组织,系统,工作流程

猜你喜欢

发表评论
更多 网友评论0 条评论)
暂无评论

访问排行

Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com

页面耗时0.1185秒, 内存占用1.04 MB, Cache:redis,访问数据库19次