劳动争议调解委员会是（ ）。 A.司法机构 B.行政机构 C.群众组织 D.公共机构
相关内容：劳动争议,司法,机构,行政机构
- 培训机构是培训的物质载体，设置培训机构即确定（ ）。 A.培训的规模 B.培训的活动场所 C.培训的师资配备 D.培训的计划编制 E.培训的时间
- 劳动争议处理制度的基本特点包括（ ）。 A.平等性 B.公开性 C.群众性 D.自治性 E.非强制性
- （）不具有法律效力。 A.立法解释 B.任意解释 C.司法解释 D.行政解释
- 企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括（ ）。 A.企业总产值 B.产品合格率 C.市场占有率 D.企业总收益 E.成本利润率
- 劳动法的构成体系包括（ ）。 A.促进就业法律制度 B.劳动标准制度 C.劳动争议处理制度 D.职业培训制度 E.社会保险和福利制度
- （）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。 A.基本养老保险 B.企业补充养老保险 C.企业储蓄型养老保险 D.个人储蓄型养老保险
- 劳动关系法的构成包括（ ）。 A.职工民主管理法 B.集体合同法 C.劳动争议处理法 D.劳动合同法 E.用人单位内部劳动规则制定法
- 体检的费用一般由（ ）支付。 A.招聘单位 B.个人 C.政府机构 D.医院
- 组织结构设计后的实施要则包括（ ）。 A.管理系统一元化原则 B.发展战略性原则 C.明确责任和权限原则 D.分配职责原则 E.优先组建机构和配备人员原则
- 人力资源管理费用不包括（ ）。 A.招聘费用 B.培训费用 C.员工教育经费 D.劳动争议处理费用
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