我国的法定福利包括（ ）。 A.补充保险 B.工资总额外补贴项目 C.工资性津贴 D.特殊情况下的工资支付 E.法定带薪假日
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- 制定科学合理的工资制度的前提和依据是（ ）。 A.工作岗位研究B.工作岗位分析C.工作岗位评价D.工作岗位说明书E.工作岗位调查
- 结构工资制也可称为（ ）。 A.多元化工资 B.组合工资 C.分解工资 D.基本工资 E.职务工资
- 技术等级工资制由（ ）组成。 A.工资等级 B.工资等级表 C.工资等级线D.技术等级标准 E.工资标准
- 福利的特性包括（ ）。 A.福利支付以劳动为基础 B.法定性 C.企业自定性 D.灵活性 E.公平性
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- 津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。 A.是一种补偿性的劳动报酬 B.具有单一性 C.具有多样性 D.具有较大的灵活性
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。 A.10% B.20% C.30% D.40%
- ( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。 A.收入'B.奖励 C.报酬 D.福利
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