曾经有一位A公司的员工这样形容A公司的校园招聘：“A公司的校园招聘实在做得太好了，即便在求职这个对学生比较困难的关口，它仍让我感到温暖，就是在这种感觉的驱...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题曾经有一位A公司的员工这样形容A公司的校园招聘：“A公司的校园招聘实在做得太好了，即便在求职这个对学生比较困难的关口，它仍让我感到温暖，就是在这种感觉的驱使下，我来到了A公司。” A公司校园招聘的前期广告宣传通常会派送招聘手册，派送范围基本覆盖所有的应届毕业生，同时，还会邀请全校大学生参加校园招聘介绍会。 A公司的校园招聘会程序通常如下：校领导讲话；播放招聘主题片；公司招聘负责人详细介绍公司情况；招聘负责人答学生问；发放公司招聘会介绍材料。 A公司会请公司有关部门的副总监以上高级经理，以及那些具有校友身份的公司员工来参加校园招聘会。通过双方面对面的沟通和介绍，向同学们展示企业的业务发展情况及其独特的企业文化、良好的薪酬福利待遇，并为其勾画出新员工的职业发展前景。通过播放公司招聘专题片，公司高级经理的有关介绍及具有感召力的校友亲身感受介绍，使应聘学生在短时间内加深了对公司的了解并建立了对公司的信心。 (1)A公司校园招聘发的成功之处在哪里？ (2)校园招聘有哪些具体方式？ A公司具体采用了哪一种？

选项

答案

解析 (1)其成功之处有以下一些： 1)前期广告宣传到位，吸引应聘毕业生参加其校园招聘会。 2)邀请全校大学生参加校园招聘介绍会，达到宣传企业的作用。 3)整个校园招聘会流程体现了 A公司尊重学校和应聘者，吸引优秀人才。 4)请公司有关部门的副总监以上高级经理来参加校园招聘会，表明对校园招聘会的重视。对学校和学生的尊重，可以塑造良好的企业形象，吸引优秀人才。 5)请具有校友身份的公司员工来参加校园招聘会，拉近企业与学校、学生的距离。 6)向同学们展示企业的业务发展情况及其独特的企业文化、良好的薪酬待遇，并为应聘者勾画出新员工的职业发展前景，可以最大限度地吸引优秀人才。 (2)校园招聘的具体方式有以下一些： 1)企业到校园招聘。 2)学生提前到企业实习。 3)企业和学校联手培养。 A公司采取了企业到校园招聘的方式。

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