员工配置的基本方法包括( )。A:以人为标准进行配置 B:以岗位为标准进行配置 C:以性别为标准进行配置 D:以单向选择为标准进行配置 E:以双向...
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- ()通常指员工超额劳动的报酬。A:收入 B:奖励 C:薪金 D:工资
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- ()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:模拟训练法 B:头脑风暴法 C:敏感性训练 D:事件处理法
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