不同劳动定额制定的方法不包括（）。 A.统计分析法 B.类推比较法 C.经验实用法 D.经验估工法
相关内容：劳动,定额,方法,统计,分析法,类推,比较法,经验,用法,工法
- 影响劳动环境的因素不包括( )。A:温度与湿度 B:工作地组织 C:工作丰富化 D:照明与色彩
- ( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位分析 B:工作岗位设计 C:人员流动统计 D:人员需求计划
- 影响员工个人薪酬水平的因素包括( )。A:年龄与工龄 B:劳动绩效 C:产品的需求 D:工作条件 E:工会的力量
- 劳动纪律的内容包括( )。A:作息时间 B:考勤办法 C:考核制度 D:劳动任务 E:薪酬结构
- 满足成就需要的行为可以是( )。A:对资源进行控制 B:比竞争者更出色 C:发现和使用更好的方法完成工作 D:实现或者超越一个难以达到的目标 E:...
- 岗位规范中，岗位劳动规则包括( )。A:组织规则 B:岗位规则 C:行为规则 D:时间规则 E:协作规则
- 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括( )。A:能够发挥头脑风暴法的作用 B:时间费用较少 C:得到的培训需求信息有价值 D:结论可信度高 ...
- 年失业率取决于( )。A:失业周期 B:失业人数 C:平均失业持续期 D:就业人数 E:失业人数所占社会劳动力的比例
- 政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括( )。A:企业的营业执照 B:工会的社团法人证明材料 C:双方代表的身份证 D:集体合同条款的必要说...
- 劳动法律关系包括( )A:劳动关系 B:劳动行政法律关系 C:劳务派遣关系 D:劳动服务法律关系 E:劳动合同关系
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