( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位分析 B:工作岗位设计 C:人员流动统计 D:人员需求计划
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- 补充福利项目包括（）。A．免费住房 B．工作午餐 C．通信补助 D．法律顾问 E．带薪年假
- （）应依据工资指导线进行集体协商确定工资。A．城镇集体企业 B．国有企业 C．外商投资企业 D．私营企业 E．国有控股企业
- 在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（）。A．岗位点数 B．个人绩效点数 C．年龄点数 D．个人贡献点数 E．技能点数
- 下列属于企业福利的有（）。A．加班工资 B．补充养老保险 C．工作午餐 D．子女的教育费 E．交通服务
- 绩效考评的作用包括（）。A．有利于促进劳动分工科学化 B．上级主管不必介入所有事务中 C．有助于员工正确认识估价自我 D．利于员工找到工作效率低下的...
- 绩效考评内容可以划分为（）。A．工作能力 B．工作态度 C．工作技巧 D．工作结果 E．工作要求
- 个别指导法的缺点是（）。A．指导者可能有意保留自己的经验 B．不利于新员工在工作岗位的创新 C．指导者的水平对学习效果有影响 D．不利于新员工融入团...
- 员工信息是以员工个人为单元，真实地反映（）等方面情况。A．个人经历 B．思想品德 C．业务能力 D．思维方式 E．行为习惯
- 与社会招聘相比，学校招聘的优势是（）。A．学生的可塑性强 B．候选人专业多样化 C．招募成本较高 D．可满足企业多方面需求 E．有助于宣传企业形象
- 以下关于工作岗位调查的方法正确的是（）。A．活动记录法的投入费用通常很低 B．活动记录法采集的信息真实可靠 C．日志法所采用的“日志”没有固定的格式 ...
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