资源需求模型按照（ ）核算企业培训成本。 A.培训所需资源 B.有形资本消耗 C.培训作业流程 D.会计成本科目
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- ( )的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训内容 B:培训计划 C:培训方法 D:培训方式
- ( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训及时性 B:培训有效性 C:培训广泛性 D:培训可信性
- 在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A:数量 B:成本 C:质量 D:规模
- ( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位分析 B:工作岗位设计 C:人员流动统计 D:人员需求计划
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- ( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:财政政策 B:货币政策 C:金融政策 D:收入政策
- 影响员工个人薪酬水平的因素包括( )。A:年龄与工龄 B:劳动绩效 C:产品的需求 D:工作条件 E:工会的力量
- 影响企业培训活动的因素包括( )。A:培训领域理论与培训实践的发展 B:国家的劳动法律法规 C:企业人力资源供给与需求的变化 D:企业人事计划的变更...
- 满足成就需要的行为可以是( )。A:对资源进行控制 B:比竞争者更出色 C:发现和使用更好的方法完成工作 D:实现或者超越一个难以达到的目标 E:...
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