绩效态度考评的重点是①工作的责任度、②工作的努力程度、③工作的认真度，按实际操作由难到易排列，正确的顺序是（ ）。 A.①②③ B.③①② C.①③② ...
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- ( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理的制度设计 B:绩效管理的总流程设计 C:绩效管理的方法设计 D:绩效管理具体程序设计
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- ( )不是面试前应该做的准备工作。A:科学合理地设计面试问题 B:确定面试的时间和地点 C:详细了解应聘者的资料 D:消除应聘者的紧张情绪
- 影响员工个人薪酬水平的因素包括( )。A:年龄与工龄 B:劳动绩效 C:产品的需求 D:工作条件 E:工会的力量
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