在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（ ）。 A.首因策略 B.择优策略 C.淘汰策略 D.晋升策略 E.轮廓匹配策略
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- 面试能够使用人单位全面了解应聘者的( )。A:外貌风度 B:业务知识水平 C:工作经验 D:道德品质水平 E:求职动机
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