竞争上岗是采用科学的选拔方法，（），从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。 A.对企业内部应聘人员经过层层筛选 B.由专家小组集体做出评判 C.不是...
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- 社会福利的内容包括( )。A:公共设施 B:财政补贴 C:居民住房 D:生活补贴 E:集体福利
- 关于行为观察法这一绩效考评方法，表述正确的是( )。A:只能定性分析 B:不能量化 C:能区分行为的重要性 D:费时费力 E:注重行为过程的结果
- 培训规划的主要内容包括( )。A:培训项目的确定 B:培训成本的预算 C:培训内容的开发 D:培训资源的筹备 E:实施过程的设计
- 分析培训需求应关注( )。A:受训员工的现状 B:培训的目标 C:受训员工存在的问题 D:企业的业绩 E:受训员工的期望和真实想法
- 情境模拟测试法比较适合招聘( )。A:服务人员 B:销售人员 C:科研人员 D:管理人员 E:事务性人员
- 通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的( )。A:社会背景 B:语言表达能力 C:个人修养 D:逻辑思维能力 E:反应能力
- 内部招募存在明显的不足，主要体现在( )。A:容易抑制创新 B:筛选难度大、时间长 C:增加招募成本 D:容易出现不公正现象 E:影响内部员工的积极性
- 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。A:比例定员标准 B:效率定员标准 C:岗位定员标准 D:单项定员标准 E:综合定员标准
- ( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:集体协商制度 B:集体协商...
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