企业绩效管理是企业一个重要的检测手段，它不仅可以（）。 A.检验员工的士气 B.检验员工的工作态度、技能水平 C.也可反映企业领导行为方式 D.检验员...
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- ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:认知 B:态度 C:智慧 D:感觉
- 限制延长工作时间的措施包括( )。A:条件限制 B:支付延长工作时间的报酬 C:时间限制 D:订立缩短工作时间的制度 E:人员限制
- 关于行为观察法这一绩效考评方法，表述正确的是( )。A:只能定性分析 B:不能量化 C:能区分行为的重要性 D:费时费力 E:注重行为过程的结果
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- 培训需求分析一般从( )几个层次上进行。A:岗位结构 B:战略 C:业务部门 D:组织 E:员工个人
- 关于内部招募中的布告法，说法正确的是( )。A:特别适用于招聘非管理层员工 B:容易引起不公平 C:花费的时间比较长 D:容易形成小团体 E:成功率高
- 情境模拟测试法比较适合招聘( )。A:服务人员 B:销售人员 C:科研人员 D:管理人员 E:事务性人员
- 属于简历中客观内容的是( )。A:个人信息 B:教育经历 C:工作经历 D:工作业绩 E:个性描述
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