企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括（ ）。 A.工资结构设计与完善 B.调整不同员工薪酬项目的构成 C.工资登记标准设...
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- ( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:人工成本 B:基本费用 C:员工工资 D:员工薪资
- ( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:因素比较法 B:排列法 C:关键事件法 D:评分法
- 企业薪酬制度的职能不包括( )。A:激励 B:保障 C:监督 D:调节
- ( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金 B:工资 C:薪资 D:薪酬
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