现场培训的具体方法包括（ ）。 A.工作指导法 B.工作轮换法 C. 一般任务法 D.个别指导法 E.特别任务法
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- ()是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A:排列法 B:分值法 C:分类法 D:评分法
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A:100% B:150% C:200% D:300%
- 计算工资总额的方法不包括()A:盈亏平衡点法 B:工资总额占附加值比例 C:工资总额与销售额 D:工资总额占利润值比例
- 下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A:目的在于检验培训的最终效果 B:为培训奖惩制度的确立提供依据 C:是规范培训人员行为的重要途径 D:...
- 专题讲座法的优点不包括()A:形式比较灵活 B:传授的知识相对集中 C:可随时满足员工某方面的培训需求 D:培训对象易于加深理解
- 在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A:管理者 B:培训部门 C:培训者 D:后勤部门
- 在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:管理者 B:培训部门 C:培训者 D:后勤部门
- 在制定培训规划时，排序的结果就是一份()A:学习流程图 B:培训内容安排表 C:任务分类表 D:工作活动一览表
- ()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:岗位研究 B:工作研究 C:工作分析 D:定岗定员
- 人力资源的()是企业竞争优势的根本。A:技能开发 B:创新能力 C:培训开发 D:管理能力
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