目标管理法的优点包括（ ）。 A.结果易于观测 B.易于进行部门间绩效的横向比较 C.个人、组织目标保持一致 D.适合对员工提供建议反馈和辅导 E....
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- 员工满意度调查中，调查对象不包括()A:同行业企业人员 B:管理人员 C:办公室工作人员 D:生产工人
- ()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A:问卷调查法 B:确定性提问 C:不定性提问 D:目标型调查法
- 企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A:编制定员规则 B:劳动纪律 C:劳动定额规则 D:劳动岗位规范
- ()通常指员工所获得的全部报酬。A:收入 B:奖励 C:薪金 D:工资
- 人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A:360度考评法 B:成绩记录法 C:直接指标法 D:绩效标准法
- 在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()A:考评指标 B:考评标准 C:考评方法 D:被考评者
- ()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业成本管理体系 B:企业绩效管理体系 C:企业文化管理体系 D:企业薪酬管理体系
- 容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()A:上级考评 B:同级考评 C:下级考评 D:自我考评
- 在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:管理者 B:培训部门 C:培训者 D:后勤部门
- ()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A:推荐法 B:布告法 C:档案法 D:任命法
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