最低工资率的确定实行（ ）的代表民主协商的原则。 A.政府 B.国家 C.工会 D.企业 E.劳动者
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- 企业目标管理的特点主要包括()A:是一种系统化的管理模式 B:更富于参与性 C:具有明确完整的目标体系 D:强调组织控制 E:重视员工的培训和能力开发
- 企业战略的特点包括()A:前瞻性 B:系统性 C:动态性 D:风险性 E:抗争性
- ()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A:汇总报表 B:正式通报 C:例会制度 D:劳动管理表单
- ()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:组织参与 B:平等协商制度 C:个人参与 D:职工代表大会
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- ()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A:排列法 B:分值法 C:分类法 D:评分法
- ()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A:排列法 B:分值法 C:分类法 D:评分法
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