进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有( )。A:员工同事的评价 B:员工主管的书面评价 C:员工的技能测试成绩 D:员工绩效考核的记录...
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- 从员工档案中可以了解到的员工信息有()A:教育 B:培训 C:经验 D:技能 E:绩效
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- 工作说明书的内容包括()A:岗位职责 B:技能要求 C:工艺流程 D:绩效考评 E:工作时间
- 工作岗位分析信息的主要来源有()A:书面资料 B:同事的报告 C:任职者的报告 D:直接的观察 E:任职者家属的报告
- 工作岗位评价的对象是()A:岗位员工的工作活动 B:岗位的绝对价值 C:岗位员工的能力素质水平 D:岗位的责任权限
- ()通常指员工超额劳动的报酬。A:收入 B:奖励 C:薪金 D:工资
- ()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效考评面谈 B:绩效总结面谈...
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