( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:信度 B:效度 C:准度 D:精度

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题 ( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。

选项 A:信度 B:效度 C:准度 D:精度

答案 A

解析为了保证岗位测评结果的可靠性和有效性，需要进行必要的信度和效度的分析和检查。①信度是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小，信度是保证工作岗位评价质量的基本条件之一;②效度是指测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被测评对象的真实程度。

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