收入差距的衡量指标是( )。A:国民收入 B:基尼系数 C:人均GDP D:需求弹性
相关内容：收入,差距,指标,国民收入,基尼系数,需求,弹性
- 与社会招聘相比，学校招聘的优势是（）。A．学生的可塑性强 B．候选人专业多样化 C．招募成本较高 D．可满足企业多方面需求 E．有助于宣传企业形象
- 常用的反映失业程度的指标有（）。A．就业人数 B．失业率 C．失业持续期 D．失业人数 E．平均劳动时间
- 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A．客观性 B．可操作性 C．可靠性 D．原则一致性
- 培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。A．参与度 B．积极性 C．满意度 D．需求度
- 招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A．招聘岗位 B．招聘计划 C．招聘需求 D．招聘人员
- 关于养老保险的说法不正确的是（）。A．它也包含社会优抚安置和社会救济 B．是以社会保险为手段达到保障的目的 C．目的是为保障老年人的基本生活需求 D...
- 下列属于工作质量的衡量指标的有()A:工时利用率 B:顾客不满意率 C:顾客投诉率 D:不合格返修率 E:产品包装缺损率
- 分析培训需求时应关注()A:受训员工的现状 B:受训员工岗位职责 C:受训员工存在的问题 D:受训员工经验阅历 E:受训员工的期望和真实想法
- 培训需求分析具有很强的指导性，它是()的前提。A:确定培训目标 B:进行培训评估 C:有效实施培训 D:设计培训计划 E:计算培训成本
- ()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:水平比较法 B:横向比较法 C:纵向比较法 D:目标比较法
猜你喜欢
- 旅游需求的特征主要有（）。A．指向性 B．敏感性 C．多样性 D．导向性 E．整体性
- 患者女，鼻尖处出现红斑，初始时隐时现，寒冷刺激、饮酒、进食辛辣刺激性食物或情绪紧张激动时更为明显，以后红斑持续不退，并伴有毛细血管扩张。本病根据临床表...
- 根据《环境影响评价技术导则地下水环境)) ，关于地下水环境影响预测范围，说法正确的有( )。A. 地下水环境影响预测范围一般与调查评价范围一致 B. ...
- 咖啡因化学结构的母核是A:异喹林B:儿茶酚胺环C:β-内酰胺环D:氨基苯磺酰胺E:黄嘌呤
- 在()沟通中，沟通的进程主要受个体的主观感受和想象所引导oA、正式 B、口头 C、现实 D、虚拟
- 在我国民航机场，主要通过（ ）来检查旅客身体是否携带有违禁物品。A. X射线机 B.自动安检机 C.安全门 D.安检员
- 生产、经营、使用黑火药、烟火药、引火线的企业，丢失黑火药、烟火药、引火线未及时向当地安全生产监督管理部门和公安部门报告的，由公安部门对企业主要负责人处( ...
- 下列属于期货程序化交易中的入市策略的是（ ）。A.突破策略 B.均线交叉策略 C.固定时间周期策略 D.形态匹配策略
- 研究和发现股票的（），并将其与市场价格比较，进而决定投资策略是证券分析师的主要任务。A.股票的票面价值 B.股票的账面价值 C.股票的清算价值 D....
- 阴蒂动脉分布于：A．阴蒂与阴阜B．阴蒂与前庭球C．阴蒂与小阴唇D．阴蒂E．阴蒂与大阴唇、小阴唇
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 培训机构是培训的物质载体，其必须承担的任务包括（ ）。A．培训的规模 B．规划培训的内容 C．培训的时间和活动场所 D．培训的成本核算 E．培训...
- 从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()A:长期规划 B:中长期规划 C:中期计划 D:中短期规划 E:短期计划
- 不属于社会保险特征的是（ ）。 A.自由性 B.社会性 C.互济性 D.补偿性
- 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。 A.招聘岗位 B.招聘计划 C.招聘要求 D.招聘人员
- 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A:教师的教学经验 B:管理人员的工作积极性 C:教师的领导能力 D:管...
- 关于货币工资的计算公式，下列各项正确的有（ ）。A．工资标准×实际工作时间 B．计时工资率×合格产品数量 C．计件工资率×合格产品数量 D．计件成...
- 人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库 B:马尔科夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析法
- 在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（ ）。 A.具有管理潜能的员工 B.具有较高潜力的初级管理人员 C.负责核心流程或多项职能的管理人员 ...
- 组织结构设计后的实施要则包括（ ）。A．管理系统一元化原则 B．发展战略性原则 C．明确责任和权限原剐 D．分配职责原则 E．优先组建机构和配备...
- 考评者培训的主要内容包括()。A:考评者误区培训 B:关于绩效信息收集方法的培训 C:绩效考评指标培训 D:绩效反馈培训 E:关于如何确定绩效标准的培训
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0744秒, 内存占用1.04 MB, Cache:redis,访问数据库19次