劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A:利益激励机制 B:利益妥协机制 C:综合平衡机制 D:利益博弈机制
相关内容：劳动合同,制度,集体,合同,就是,利益,激励机制,机制,博弈
- 按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为()。A:权利争议 B:利益争议 C:个别争议 D:集体争议 E:团体争议
- 关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式 B:制度化管理通常称作“官僚制”“科...
- 实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:实现社会公平 B:逐步提高工资水平 C:调整、规范工资分配关系 D:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
- 企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:基础性管理制度和规范性管理制度 B:基础性管理制度和员工管理制度 C:规范性管理制度和员工管...
- 在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人 B:分管安全卫生的负责人和专职人员 C:总工程师 D:工人
- ()是企业的“宪法”。A:管理制度 B:企业基本制度 C:行为规范 D:员工手册
- 极端个人主义的本质是（）。A．人的自私的天然本性 B．坚持个人利益高于其他利益 C．奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学 D．脱离集体
- 职业培训制度规定了政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的（）。A．规章规范 B．管理权限 C．通用标准 D．职业分类 E．...
- 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补...
- 我国集体合同体制是以（）为主导体制。A．基层集体合同 B．单位集体合同 C．行业集体合同 D．地区集体合同
猜你喜欢
- 中国古代最早的一篇专门论述教育、教学问题的论著，被称为“教育学的雏形”的是（）。A.《论语》 B.《孟子》 C.《学记》 D.《大学》
- 塑料排水板打设形成的孔洞应用( )回填。A: 片石 B: 砂 C: 粘土 D: 土块
- 在市场上，一台笔记本电脑的标价是12000元，此时执行价值尺度职能的货币是A.实在的货币 B.信用货市 C.观念上的货币 D.现金
- 某市政工程公司承建一道路工程，基层为180mm水泥稳定碎石，面层为沥青混凝土。项目经理亲自参加了技术准备会议，并强调：项目技术负责人作为工程质量的第一负责...
- 本试卷使用的现值及终值系数表如下： (1)复利现值系数表 n 5% 6% 7% 8% 9% 10% 12% 1 0. 9524 ...
- 成语“一丝不苟”中的“丝”本意是（ ）。A.计量单位B.发丝C.丝线D.丝绸
- 就房地产开发投资来说，投资回收主要是指开发商所投入的总开发成本的回收，投资回报则主要表现为利润。()
- A．益气升阳举陷B．补气固表止汗C．益气活血D．益气行水消肿E．益气生血当归补血汤中黄芪的作用是一、
- 适用于出血证的治则是A.急则治标 B.缓则治本 C.标本同治 D.扶正兼祛邪 E.祛邪兼扶正
- 下列标准中，属于农业标准化内容的有()。A:种子种苗标准 B:价格标准 C:从业人员标准 D:方法标准 E:环境保护标准
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 培训机构是培训的物质载体，其必须承担的任务包括（ ）。A．培训的规模 B．规划培训的内容 C．培训的时间和活动场所 D．培训的成本核算 E．培训...
- 从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()A:长期规划 B:中长期规划 C:中期计划 D:中短期规划 E:短期计划
- 不属于社会保险特征的是（ ）。 A.自由性 B.社会性 C.互济性 D.补偿性
- 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。 A.招聘岗位 B.招聘计划 C.招聘要求 D.招聘人员
- 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A:教师的教学经验 B:管理人员的工作积极性 C:教师的领导能力 D:管...
- 关于货币工资的计算公式，下列各项正确的有（ ）。A．工资标准×实际工作时间 B．计时工资率×合格产品数量 C．计件工资率×合格产品数量 D．计件成...
- 人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库 B:马尔科夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析法
- 在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（ ）。 A.具有管理潜能的员工 B.具有较高潜力的初级管理人员 C.负责核心流程或多项职能的管理人员 ...
- 组织结构设计后的实施要则包括（ ）。A．管理系统一元化原则 B．发展战略性原则 C．明确责任和权限原剐 D．分配职责原则 E．优先组建机构和配备...
- 考评者培训的主要内容包括()。A:考评者误区培训 B:关于绩效信息收集方法的培训 C:绩效考评指标培训 D:绩效反馈培训 E:关于如何确定绩效标准的培训
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.1095秒, 内存占用1.05 MB, Cache:redis,访问数据库19次