下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有()A:工作分析 B:明确权责 C:理论验证 D:进行指标调查，确定指标体系 E:反馈总结
相关内容：绩效,考评,指标体系,设计,程序,工作,分析,权责,理论,验证,指标,调查,反馈
- （ ） 是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A 、 岗位写实 B 、 作业测时 C 、 岗位抽样 D 、 观测法
- 工作岗位调查面谈应注意（ ）。A.接待要热情，态度要诚恳，用语要适当B.营造良好的环境，使被调查人感到轻松，无拘无束C.应避免发表个人的观点和看法D.采...
- 在企业中，绩效考评的作用包括（ ）。A.上级主管不必介入到所有具体事务中B.增加企业的盈利能力和员工的技能水平C.解决企业发展过程中的瓶颈D.节约管理者...
- 岗位抽样的特点包括（ ）。A.节约费用B.使用范围广C.节省时间D.数据真实可靠E.增加了工作量
- 采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。A.选择评价要素B.定义评价要素C.确定要素等级D.确定要素权重E按权重将各个岗位进行排序
- 背景调查内容应以（ ）为原则。A.简明B.实用C.详细D.全面E.可信
- 下述关于作业测时的说法正确的是（ ）。A.根据测时的目的选择测时对象B.根据实际情况，将工序划分为操作或操作组C.测时最好在同一班组工作1～2小时后D....
- 员工绩效考评的基本程序包括（ ）。A.以高层为起点，由企业的上级机构或董事会对其直属下级进行考评B.以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评C...
- 教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包括（ ）。A.培训内容分析B.培训教师考评C.选择、购买、编辑教学大纲和教材D.受训人员分析E.选择确...
- 应聘申请表的具体内容一般包括（ ）。A.工作经历与经验B.教育与培训情况C.生活与家庭情况D.获奖情况E.有无重大错误纪录
猜你喜欢
- A．急性肾小球肾炎B．肾病综合征C．急进性肾小球肾炎D．慢性肾炎E．隐匿性肾炎反复浮肿多年，高血压，尿蛋白++，红细胞++( )
- A.股骨转子骨折 B.尺神经损伤 C.旋骨内、外动脉损伤 D.肱动脉损伤 E.桡动脉损伤肱骨中、下1／3处骨折常引起( )
- A．相须B．相使C．相畏D．相杀E．相恶麻黄与桂枝配伍关系是
- 肠蠕动音呈金属样，最可能的原因是A．麻痹性肠梗阻B．机械性肠梗阻C．低钾血症D．急性肠炎E．败血症
- 下列各项中，除( )外都是治疗颈部扭伤的基本处方A、风池B、后溪C、天柱D、风府E、大椎
- 关于标准差，下面哪个说法是正确的A.标准差可以是负数B.标准差必定大于或等于零C.标准差无单位D.同一资料的标准差一定比均数小E.同一...
- 某债券的票面价值为1000元，息票利率为6％，期限为3年，现以960元的发行价向全社会公开发行，债券的再投资收益率为8％，则该债券的复利到期收益率为( ...
- 重症二尖瓣狭窄病人的监测哪项不对 ( )A、心率增快时PCWP与LVEDP差值加大B、同步检测CVP、PAP及LAP对判断右心衰竭尤其重要C、术后...
- 河口与一般河流相比，最显著的区别是( )。A. 是大洋与大陆之间的连接部 B. 受潮沙影响大 C. 有比较明确的形态 D. 容量大，不易受...
- 入汤剂宜包煎的中药有A:辛夷 B:蛤粉 C:滑石 D:蒲黄 E:车前子
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 培训机构是培训的物质载体，其必须承担的任务包括（ ）。A．培训的规模 B．规划培训的内容 C．培训的时间和活动场所 D．培训的成本核算 E．培训...
- 从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()A:长期规划 B:中长期规划 C:中期计划 D:中短期规划 E:短期计划
- 不属于社会保险特征的是（ ）。 A.自由性 B.社会性 C.互济性 D.补偿性
- 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。 A.招聘岗位 B.招聘计划 C.招聘要求 D.招聘人员
- 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A:教师的教学经验 B:管理人员的工作积极性 C:教师的领导能力 D:管...
- 关于货币工资的计算公式，下列各项正确的有（ ）。A．工资标准×实际工作时间 B．计时工资率×合格产品数量 C．计件工资率×合格产品数量 D．计件成...
- 人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库 B:马尔科夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析法
- 在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（ ）。 A.具有管理潜能的员工 B.具有较高潜力的初级管理人员 C.负责核心流程或多项职能的管理人员 ...
- 组织结构设计后的实施要则包括（ ）。A．管理系统一元化原则 B．发展战略性原则 C．明确责任和权限原剐 D．分配职责原则 E．优先组建机构和配备...
- 考评者培训的主要内容包括()。A:考评者误区培训 B:关于绩效信息收集方法的培训 C:绩效考评指标培训 D:绩效反馈培训 E:关于如何确定绩效标准的培训
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.1452秒, 内存占用1.05 MB, Cache:redis,访问数据库20次