从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为()A:组织绩效考评指标体系 B:团队绩效考评指标体系 C:个人绩效考评指标体系 D:管理性组织的...
相关内容：绩效,考评,对象,范围,指标,组织,指标体系,团队,个人,管理性
- 以员工行为为对象的考评方法包括（ ） 。A 、 书面法 B 、 硬性分配法 C 、 排队法 D 、 生产能力衡量法 E 、 顺序法
- 一套典型的员工信息管理系统， 从功能结构上分为三个层面， 其中基础数据层（ ） 。A 、 包含的是变动很小的静态数据 B 、 包含员工个人属性数据 C...
- 企业战略控制的基本要素包括（ ） 。A 、 战略评价标准 B 、 实际成效 C 、 绩效评价 D 、 越过目标 E 、 必须建立管理信息系统
- 根据不同的分类方法， 脱产培训可以分为不同的类型， 主要包括（ ） 。A 、 智商培训和情商培训 B 、 短期脱产培训和长期脱产培训 C 、 组织安排...
- 影响消费者购买行为的主要因素有（ ） 。A 、 文化因素 B 、 社会因素 C 、 个人因素 D 、 心理因素 E 、 经济状况因素
- 在工作岗位调查中， 运用现场观测法应注意（ ） 。A 、 对调查的工作事项要多提几个为什么 B 、 对重大原则问题， 应避免发表个人的观点和看法 C ...
- 使用书面法进行绩效评估的缺点在于（ ）。A 、 对员工的所有特征进行描述， 太费时费力 B 、 考评者无法对员工的发展提出建议 C 、 描述将受到考评...
- 养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度， 其具有的特点不包括（ ）A 、 由国家立法强制实行 B 、 企业单位和个人都必须参加 C 、 由国家...
- 在制定绩效管理制度时， 对绩效管理标准的要求是（ ） 。A 、 全面性与完整性 B 、 相关性与有效性 C 、 公正性与客观性 D 、 明确性与具体性
- 混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A 、 按具体形式区分 B 、 以员工行为对象 C 、 依员工工作成果进行 D 、 对员工工作态度实施
猜你喜欢
- 下列关于内含增长率的公式中，正确的有（ ）。A.内含增长率=外部融资额为零时的销售增长率 B.内含增长率=外部融资销售增长比为零时的销售增长率 C....
- 既能收敛止血，又兼散瘀的药物是A、茜草B、棕榈炭C、血余炭D、蒲黄E、藕节
- 根据《建设工程施工专业分包合同（示范文本）》(GF-2003-0213)，下列属于承包人责任和义务的是()A.负责整个施工场地的管理工作 B.办理政府有...
- A.水蒸气遇冷形成小冰晶是凝固现象 B.水蒸气遇冷形成小冰晶需要吸热 C.太阳光照射小冰晶后通过反射分解为七色光 D.太阳光照射小冰晶后分解为七色光...
- A. 14B. 15C. 16D. 17
- “文章千古事，得失寸心知”是谁的名句____（出题单位：山东科技报社 推荐单位：山东学习平台）A、李白 B、杜甫 C、杜牧 D、李商隐
- 要实现2020年全面建成小康社会的奋斗目标，推动经济社会持续健康发展，下列属于必须遵循的原则的是：( )A.坚持人民主体地位 B.坚持依宪治国 C....
- 民用建筑工程根据控制室内环境污染的不同要求，属于I类民用建筑工程的是( )。A、 旅馆 B、 医院 C、 展览馆 D、 商店
- A．肩关节后脱位B．肩关节前脱位C．桡骨小头半脱位D．髋关节后脱位E．指间关节脱位复位后不需固定的是(?)
- 在某大型项目进行施工总承包招标，其中有三家具有施工总承包资质的施工单位组成联合体进行投标。该三家施工单位的资质等级依次为特级、一级和二级。根据有关规定，该...
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 培训机构是培训的物质载体，其必须承担的任务包括（ ）。A．培训的规模 B．规划培训的内容 C．培训的时间和活动场所 D．培训的成本核算 E．培训...
- 从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()A:长期规划 B:中长期规划 C:中期计划 D:中短期规划 E:短期计划
- 不属于社会保险特征的是（ ）。 A.自由性 B.社会性 C.互济性 D.补偿性
- 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。 A.招聘岗位 B.招聘计划 C.招聘要求 D.招聘人员
- 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A:教师的教学经验 B:管理人员的工作积极性 C:教师的领导能力 D:管...
- 关于货币工资的计算公式，下列各项正确的有（ ）。A．工资标准×实际工作时间 B．计时工资率×合格产品数量 C．计件工资率×合格产品数量 D．计件成...
- 人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库 B:马尔科夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析法
- 在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（ ）。 A.具有管理潜能的员工 B.具有较高潜力的初级管理人员 C.负责核心流程或多项职能的管理人员 ...
- 组织结构设计后的实施要则包括（ ）。A．管理系统一元化原则 B．发展战略性原则 C．明确责任和权限原剐 D．分配职责原则 E．优先组建机构和配备...
- 考评者培训的主要内容包括()。A:考评者误区培训 B:关于绩效信息收集方法的培训 C:绩效考评指标培训 D:绩效反馈培训 E:关于如何确定绩效标准的培训
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0567秒, 内存占用1.05 MB, Cache:redis,访问数据库19次